Covid-19 e contratti di lavoro

Con una Faq pubblicata sul proprio sito, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali chiarisce che il termine dei contratti a termine, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato è prorogato per una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa, prestata in forza dei medesimi contratti, in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da Covid-19. Nei periodi di sospensione vanno compresi anche quelli di fruizione di ferie.

ll Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con una Faq pubblicata sul proprio sito internet, fornisce alcuni chiarimenti in merito all’applicazione della proroga automatica per i contratti a tempo determinato, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato di 1° e 3° livello.

La legge 17 luglio 2020, n. 77, di conversione del D.L. n. 34/2020 cosiddetto Decreto Rilancio, ha disposto che il termine dei contratti a termine, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato è prorogato per una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa, prestata in forza dei medesimi contratti, in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da Covid-19.